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lé kopé
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« La procédure de nomination du DG de l’ACM est encadrée par le décret n° 2014-107 du 11 mars 2014. Elle prévoit quatre étapes : une sélection par le conseil d’administration, la publication d’un avis de recrutement dans la presse nationale, une proposition au gouvernement, puis une nomination officielle par décret présidentiel en conseil des ministres. »
Ce décret est clair.
Les syndicats du personnel peuvent émettre leur avis, mais, ils n’ont aucun pouvoir décisionnaire.
Par ailleurs, ce n’est pas bon si c’est le personnel qui choisit leur Chef, c’est une source de complaisance, ou connivence.
De toutes façons, en cas de faute ou d’échec, la responsabilité revient toujours à l’instance où la décision est sorti, mais non pas, au personnel, de ce fait, cette instance doit nommer quelqu’un qu’il juge ayant toutes les capacités nécessaires pour réussir sa mission qu’on lui confie.